Non, le recrutement innovant n’est pas réservé qu’aux cadres ! | Recrutement Mobile et Social

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Une à une, les idées reçues sur le Recrutement innovant tombent.

 

Première idée reçue : le recrutement via les réseaux sociaux est réservé à une minorité de profils, les communicants, marketeux, créatifs et autres informaticiens.

Seconde idée reçue : Seules les grandes entreprises ont les moyens d’investir les médias sociaux pour optimiser l’efficacité de leur sourcing et l’attractivité de leur marque employeur.

Troisième idée reçue : le recrutement innovant (médias sociaux et serious/business games), c’est uniquement pour les cadres.


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